近年來，績溪縣活用“三字訣”，主動搭建蛻變發展平臺，助推公務員隊伍的茁壯成長與發展切實為績溪縣提供“生力軍”。

編撰“實”字訣，緊扣實際及時改進招錄工作。績溪縣聚焦發展導向和基層導向，綜合分析研判公務員隊伍年齡、專業、經歷等結構，結合用人單位招錄需求與實際空缺情況，加大向轉型發展、鄉村振興、城市規劃和城市基建等重點領域的傾斜力度。2021年以來，績溪縣共招錄公務員174人，其中向重點領域傾斜的占比達29%。同時績溪縣制定年輕公務員培養信息庫，時時跟進年輕公務員成長動態，積極樹立優秀典型，以點帶面引導廣大公務員隊伍帶著感情、帶著責任、帶著使命，為黨分憂、為國盡責、為民服務。

用好“活”字訣，靈活運用多種考核評價體系。體制順、機制活，則人才聚、事業興。績溪縣結合地方實際，遵循市場經濟規律和人才成長規律，健全公務員管理機制，創新多元評價體系，堅決破除“一把尺子量到底”。在公務員錄用考察階段，創新多元化的考察方式，考察組通過個別談話、集體面談、征求意見、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，線上線下相結合，充分了解考察人選的實際情況。在公務員任職階段，經常性向考錄的公務員發放調查問卷和意見卡，全面了解公務員的急、難、愁、盼。2021年以來，根據調查問卷反饋的問題，有針對性的為新招錄公務員解決了工作和生活上的各類問題100余件，為新錄用公務員扎根績溪、服務績溪打下了結實的基礎。

緊盯“嚴”字訣，嚴是錘煉干凈隊伍的根本保障。《中國共產黨組織處理規定》中強調堅持嚴的主基調，這體現了嚴管的重要性。“放養式”的培養，只會造就“許傳武”、“曹紅”式的干部。績溪縣發揮組織部門的主管能動性，積極與紀檢監察、公安、審計等部門的合作聯動，常態化規范公務員八小時以外“生活圈”，綜合運用經濟責任審計、談心談話、提醒函詢誡勉、舉報查核等日常監督機制為公務員隊伍敲警鐘。同時按年份建立公務員聯絡群，聯合電教中心和干監定期在群內播放警示教育片和進行相關監督條例的解讀。時刻警醒公務員提高自律意識，引導公務員堅定理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。（黃九洲）