近年來，績溪縣堅(jiān)持把加強(qiáng)村級后備力量隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)，推深做實(shí)“選、育、管、用”四項(xiàng)舉措，打造村級后備干部成長全鏈條，全面推進(jìn)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

廣開視野“選”，建好后備干部“蓄水池”。明確標(biāo)準(zhǔn)條件。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，公開公平、競爭擇優(yōu)，注重鍛煉、培養(yǎng)提高，備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則，著眼“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、精簡高效”要求，制定實(shí)施村干部“雛鷹工程”。拓展來源渠道。緊扣“組織部牽頭、部門負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、村級組織實(shí)施”四級責(zé)任鏈條，推動組織、人社、教育、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成聯(lián)動，發(fā)動村干部、駐村干部等多方力量，整合部門、學(xué)校、企業(yè)等資源，常態(tài)化開展后備干部調(diào)研，確保來源廣、素質(zhì)好。嚴(yán)格選拔程序。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把選任各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照村（社區(qū)）“兩委”正職1:1的比例配備，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)、民主推薦、資格聯(lián)審、群眾評議、集體研究、上報(bào)備案等程序開展，從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、返鄉(xiāng)青年、退役軍人等優(yōu)秀人才中儲備村級后備力量177名。

拓寬平臺“育”，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)“硬本領(lǐng)”。實(shí)施培訓(xùn)賦能。堅(jiān)持“按需供給、因材施教”培養(yǎng)理念，把村級后備力量培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作，依托培訓(xùn)基地、田間課堂等平臺，邀請領(lǐng)導(dǎo)專家授課，交流基層工作經(jīng)驗(yàn)，厚植發(fā)展?jié)摿?。開展結(jié)對幫帶。建立“一對一、一對多”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，總計(jì)59名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、81名村（社區(qū)）黨組織書記、55名駐村工作隊(duì)員結(jié)對幫帶177名村級后備干部，著重提升后備干部學(xué)習(xí)“三農(nóng)”政策、助力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、參與人居環(huán)境整治、協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛等方面的素質(zhì)能力。發(fā)揮專長優(yōu)勢。著眼基層黨建、農(nóng)村電商、文娛活動等村級發(fā)展需要，積極發(fā)揮年輕后備干部“寫”得才能、“說”的才華、“干”的本領(lǐng)，邀請專業(yè)講師、視頻號“達(dá)人”手把手向后備干部教授短視頻制作、電商運(yùn)營、直播技巧，實(shí)施直播助農(nóng)行動，全方位多角度宣傳推介績溪鄉(xiāng)村好物，為鄉(xiāng)村振興注入新活力。

建立機(jī)制“管”，套牢寬嚴(yán)相濟(jì)“緊箍咒”。建立動態(tài)機(jī)制。建立村級后備力量檔案信息庫，全程記錄村級后備力量教育培訓(xùn)、獎懲情況、工作實(shí)績等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，實(shí)行村級后備力量“日常考核+年終評議”考評管理制度，對符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)培養(yǎng)，對思想松懈、工作不力、不適合的人選及時(shí)動態(tài)調(diào)整，確保村級后備力量隊(duì)伍整體活力。建立聯(lián)審機(jī)制。堅(jiān)持“一個標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)把關(guān)口，通過村級召開黨員大會和村民代表大會對后備力量培養(yǎng)對象進(jìn)行民主評測，廣泛征求黨員群眾意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取座談、談話等形式對初步人選進(jìn)一步考察，切實(shí)防止“帶病進(jìn)入”等現(xiàn)象，全力儲備一支對黨忠誠、廉潔自律、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備力量隊(duì)伍。建立跟蹤機(jī)制。實(shí)行全過程跟蹤管理，落實(shí)組織生活制度，常態(tài)化開展談心談話，后備干部每半年向村黨組織匯報(bào)一次思想、工作等基本情況，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織管理職能作用，強(qiáng)化日常跟蹤考察，對后備干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行及時(shí)提醒并幫助改正。

注重實(shí)踐“用”，打造成長進(jìn)步“加油站”。積極研判“晾曬”。根據(jù)村級后備力量培養(yǎng)方向和個人特點(diǎn)，結(jié)合在實(shí)踐崗位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等表現(xiàn)情況，定期對村級后備力量作用發(fā)揮情況進(jìn)行分析研判，把發(fā)展成熟的村級后備力量及時(shí)在績溪先鋒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級公示欄“曬”出來，提前讓其接受“崗前”培訓(xùn)，干好“崗上”工作。完善激勵保障。縣級財(cái)政每年劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于后備干部補(bǔ)貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政根據(jù)后備干部工作量和考核情況增加經(jīng)費(fèi)，針對表現(xiàn)突出的村級后備力量，在評先選優(yōu)、黨員發(fā)展、推選“兩代表一委員”等優(yōu)先考慮，同時(shí)積極開展走訪慰問，幫助解決村級后備力量工作生活中困難和問題，讓其有干頭、有勁頭。及時(shí)選拔任用。注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文明創(chuàng)建等急難險(xiǎn)重任務(wù)中，全面了解村級后備力量現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和作用發(fā)揮情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、作用突出的進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，積極把服務(wù)能力好、發(fā)展能力強(qiáng)、群眾普遍認(rèn)可的，按照選舉程序選入村干部隊(duì)伍，讓其干有舞臺、干有奔頭。（吳勰）