近年來，績溪縣堅持鮮明樹立重實(shí)干、重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向，堅持“三個一線”，一線考察、一線培養(yǎng)和一線推優(yōu)，讓“一線”成為干部考察識別成長的主戰(zhàn)場，形成工作在一線落實(shí)、實(shí)績在一線檢驗(yàn)、干部在一線成長的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激勵更多干部擔(dān)當(dāng)作為。

一線嚴(yán)考察，真正搞準(zhǔn)摸清干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。抓實(shí)干部政治素質(zhì)考察，推行“一線考察干部工作法”，堅持“三進(jìn)三訪三察”，建立干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)績清單。績溪縣制定《嵌入一線考察識別干部實(shí)施方案》，真正把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)干作為。聚焦縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，把推動鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、社會安全穩(wěn)定等作為分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“主戰(zhàn)場”。突出“三個重點(diǎn)”，重點(diǎn)看政治表現(xiàn)、履職能力和綜合表現(xiàn)，把“承擔(dān)的風(fēng)險、破解的難題、干成的實(shí)事、贏得的榮譽(yù)”作為甄別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過深入開展下沉一線“看”，近距離了解干部在項(xiàng)目建設(shè)過程中作用發(fā)揮如何、作風(fēng)狀態(tài)如何、推進(jìn)力度如何；專項(xiàng)督查“審”，掌握了解干部在重點(diǎn)崗位的履職能力、工作實(shí)績及紀(jì)律作風(fēng)等情況；集中力量“談”的方式，到項(xiàng)目建設(shè)一線掌握干部的實(shí)際工作表現(xiàn)。組織部門先后到縣經(jīng)開區(qū)、公安局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所等部門，一線考察識別干部。

一線深培養(yǎng)，為精準(zhǔn)識人用人打牢基礎(chǔ)。深化干部跨縣區(qū)、跨部門、跨條塊交流，破解選用干部專業(yè)不精又欠缺相關(guān)工作經(jīng)歷、跨轉(zhuǎn)受限的困局，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)干部能力素質(zhì)跟上時代步伐。實(shí)施“上下互掛、跟班學(xué)習(xí)”計劃，安排5名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛任縣直經(jīng)濟(jì)部門、文旅部門副職，15名縣直優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所主要負(fù)責(zé)同志掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)現(xiàn)全覆蓋。先后抽調(diào)安排30名干部參與駐外駐點(diǎn)招商，助力“雙招雙引”工作；抽調(diào)6名優(yōu)秀年輕科級干部到規(guī)上企業(yè)掛職鍛煉，助力企業(yè)發(fā)展；成立2個產(chǎn)業(yè)服務(wù)專班，安排22名優(yōu)秀年輕干部駐外招商、招才引智，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展；抽調(diào)9名干部參與征地拆遷、12名干部掛任信訪專員，真正在一線練就真本領(lǐng)。健全主動傾聽干群“心聲”長效機(jī)制，分級分層開展干部談心談話。今年以來結(jié)合干部任免、一線調(diào)研、嵌入考察等，開展談心談話161人次，鼓勵干部放下包袱，知難而進(jìn)、迎難而上。

一線精推優(yōu)，樹立正確選人用人導(dǎo)向。健全從基層“一線推優(yōu)”培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，拓寬培優(yōu)干部渠道。結(jié)合干部任免、一線調(diào)研、嵌入考察等，建立干部實(shí)績擔(dān)當(dāng)作為清單和優(yōu)秀干部數(shù)據(jù)庫，掌握一批可作為黨政重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部人選的干部、一批優(yōu)秀年輕干部、一批優(yōu)秀女干部、一批優(yōu)秀少數(shù)民族干部、一批優(yōu)秀黨外干部。把敢作為、善擔(dān)當(dāng)、能力強(qiáng)的干部選拔出來，在重要崗位和關(guān)鍵崗位上挑大梁、唱主角、長才干，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，激勵干部在一線建功立業(yè)。2023年來，2名表現(xiàn)突出的干部提拔重用到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位上，55名干部得到提拔重用或職級晉升。安排12名科級領(lǐng)導(dǎo)干部到滁州天長、16名干部到滬蘇浙等地跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步鍛煉培養(yǎng)解決復(fù)雜問題能力。同時，績溪縣還嚴(yán)格執(zhí)行干部能上能下規(guī)定，著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題，對不擔(dān)當(dāng)不作為、阻礙事業(yè)發(fā)展的干部，堅決做到“庸者下、劣者汰”。2023年以來，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的2名干部免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（趙磊）