近年來，瀛洲鎮(zhèn)牢牢堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加大柔性引才、項目引才力度，建好專家?guī)旌椭悄覉F，不斷提質(zhì)本土人才隊伍，搭建平臺用好用活各類人才，以高質(zhì)量人才隊伍助推瀛洲發(fā)展高質(zhì)量。

聚焦源頭儲備，做大人才隊伍“蓄水池”。大力實施“人才績溪行計劃”，以多渠道選育高質(zhì)量人才隊伍。尋“優(yōu)秀”的人。對全鎮(zhèn)在外知名人士進行普查，發(fā)掘知名人士30余人，“好中選優(yōu)”印制《瀛洲籍在外知名人士通訊錄》，建立領導干部溝通聯(lián)絡在外人士工作機制，定期舉辦在外知名人士座談會，積極引導在外知名人士在民俗文化交流、文旅項目銜接、工業(yè)項目落地等方面助力家鄉(xiāng)發(fā)展。引“專業(yè)”的人。突出文旅企業(yè)、裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè)，與安徽大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、上海大學等高校簽訂合作協(xié)議，搭建實踐教育基地6個，定期組織高校學生開展實習實訓，柔性引進高層次人才（團隊）15個、各類人才25名。選“適合”的人。抓強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，積極落實《關于開展績溪縣 2023 年鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人選育工作的通知》文件精神，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村治理人才等進行認定管理，制定激勵辦法，對符合條件的返鄉(xiāng)人才，可幫助申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予擔保貼息，不斷激發(fā)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)造活力。

聚焦素質(zhì)提升，打造賦能提優(yōu)“練兵場”。著力搭建技能提升和實踐鍛煉平臺，拓寬人才培育渠道，讓更多“土專家”、“田秀才”服務鄉(xiāng)村振興。搭建平臺“練”。組織亮點突出、特色鮮明的農(nóng)民合作社和家庭農(nóng)場，外出前往浙江省長興縣考察學習家庭農(nóng)場、食用菌基地等發(fā)展情況，指導創(chuàng)建農(nóng)民培訓實訓基地，促進理論與實踐的有機融合。選擇重點“訓”。結(jié)合“現(xiàn)代農(nóng)民培育”計劃，依托“農(nóng)民夜校”和新時代文明實踐站，舉辦高素質(zhì)農(nóng)民培訓班，重點面向從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民，分層分類開展全產(chǎn)業(yè)鏈培訓，加強訓后技術(shù)指導和跟蹤服務。將村干部、農(nóng)村黨員、青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工等農(nóng)村賢人、能人作為人才培養(yǎng)重點，通過“培訓平臺＋企業(yè)＋新型經(jīng)營主體”模式，開展高素質(zhì)農(nóng)民培育任務300人。老少結(jié)對“帶”。通過干部群眾推薦、村黨支部考察，將18名優(yōu)秀有志青年納入后備干部庫，采取“以老帶新、一徒一帶”等方式，推動薪火相傳、攜手共進，助其提升工作本領。

聚焦人盡其才，搭建事竟其成“大舞臺”。將人才作用發(fā)揮作為人才工作的落腳點，多措并舉，讓人才放開手腳發(fā)揮價值。人才下鄉(xiāng)“干”。整合行業(yè)領域人才資源，引導農(nóng)技、農(nóng)機、水利等各領域?qū)＜胰瞬欧障锣l(xiāng)，成立科技服務小組，開展政策咨詢、技術(shù)指導、現(xiàn)場培訓等服務活動，建立包鄉(xiāng)聯(lián)戶制度。2023年各領域?qū)＜蚁锣l(xiāng)技術(shù)指導30余次，發(fā)放技術(shù)資料3000余份。考核獎勵“激”。通過公開形式選派5名鎮(zhèn)科技特派員結(jié)對幫扶各村農(nóng)業(yè)專業(yè)領域，定期召開特派員工作會議，妥善解決科技特派員工作中遇到的實際問題，建立科技特派員季度考核激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異者進行表彰獎勵、通報表揚，今年以來，鎮(zhèn)級特派員開展線上、線下培訓指導達20余次。離任干部“用”。發(fā)揮離任村干部作用，聘請十多名工作經(jīng)驗豐富、群眾能力突出的離任村干部擔任鄉(xiāng)村振興顧問，充分發(fā)揮余熱，同時以“老帶新、傳幫帶”等形式與新任、后備村干部開展結(jié)對幫扶，充當村內(nèi)事務“參謀員”助力推動鄉(xiāng)村振興。