近年來，績溪縣以黨建引領基層治理現(xiàn)代化為主線，創(chuàng)新構建“組織強基、機制活源、隊伍淬火”三維賦能體系，通過實施“頭雁領航、多元治理、紅色賦能”三大工程，走出一條具有徽風皖韻特色的鄉(xiāng)村振興之路。

筑牢基層堡壘，鍛造鄉(xiāng)村振興“主心骨”，增強黨組織“向心力”。績溪縣以“頭雁工程”為抓手，創(chuàng)新“三選三培”機制（選優(yōu)支部書記、委員、黨小組長，培育致富能手、治理骨干、鄉(xiāng)土人才），構建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系。通過“內挖外引”選拔優(yōu)秀村書記27名，動態(tài)儲備村級后備人才177人，黨組織書記后備人選86人。創(chuàng)新“雛鷹工程”，分批選派120名村“兩委”干部赴浙江湖州、安吉等地名村跟班學習，系統(tǒng)開展農(nóng)業(yè)技術、法律法規(guī)等專題培訓12期，推動村主干大專以上學歷占比提升至65%。2名村書記入選省級鄉(xiāng)村振興“頭雁”項目，形成“選任一批、培育一批、儲備一批”的良性循環(huán)。建立“導師庫+實踐基地+考核機制”立體培養(yǎng)模式，組建由退休干部、致富帶頭人等組成的導師團隊，設立鄉(xiāng)村振興實踐基地4個。全年開展現(xiàn)場教學45場次，組織外出考察學習32批次，培育“懂產(chǎn)業(yè)、善治理、能帶頭”的復合型干部隊伍，實現(xiàn)黨建與鄉(xiāng)村振興同頻共振。

創(chuàng)新治理模式，織密多元共治“一張網(wǎng)”，提升黨組織“凝聚力”。績溪縣以黨建引領基層治理現(xiàn)代化為目標，構建“全域網(wǎng)格覆蓋、數(shù)字科技賦能、區(qū)域協(xié)同發(fā)展”的三維治理體系，推動治理效能向“末梢神經(jīng)”延伸。推行“紅色網(wǎng)格”全域覆蓋工程，劃分基礎網(wǎng)格472個，設立網(wǎng)格黨支部（黨小組）326個，推動1378名黨員干部下沉包聯(lián)2.6萬戶家庭。創(chuàng)新“網(wǎng)格+五員”（網(wǎng)格長、黨建指導員、民生服務員、矛盾調解員、法治宣傳員）工作機制，建立“日走訪、周研判、月調度”閉環(huán)管理模式，全年化解矛盾糾紛380余起，群眾滿意度達98%。在試點村開展“數(shù)字治理賦能”行動，開發(fā)集智慧黨建、民生服務、產(chǎn)業(yè)管理于一體的村級管理平臺。創(chuàng)新“戶聯(lián)碼”治理機制，村民掃碼即可上報環(huán)境衛(wèi)生、設施損壞等問題，實現(xiàn)“小事掃碼辦、大事網(wǎng)格議”。試點村信訪量同比下降40%，政務服務效率提升60%。與浙江臨安、黃山歙縣組建農(nóng)家樂聯(lián)合黨支部，創(chuàng)新黨建工作同研究、組織生活同開展、產(chǎn)業(yè)資源同分享、發(fā)展經(jīng)驗同交流“四同”工作法。

賡續(xù)紅色血脈，打造基層發(fā)展“動力源”，激發(fā)黨組織“前驅力”。績溪縣以紅色基因傳承為紐帶，構建“資源整合—產(chǎn)業(yè)轉化—先鋒賦能”的紅色動力體系，推動紅色精神內核與鄉(xiāng)村振興實踐深度融合，打造“紅色引擎”驅動發(fā)展新范式。以縣黨史專題館為核心樞紐，串聯(lián)許家朋烈士陵園、李夏事跡陳列館等12處紅色地標，形成“一核輻射、兩翼聯(lián)動、多點開花”教育格局。設計“徽文化傳承線”“新四軍戰(zhàn)斗線”“鄉(xiāng)村振興示范線”三條主題研學路線，創(chuàng)新“情景模擬+重走游擊路+角色扮演”沉浸式教學模式，全年開展紅色教育500余場次。針對流動黨員和老黨員，打造“云端課堂+背包送學”雙軌教育機制：上線“云上學堂”紅色微課平臺，累計播放量突破10萬次；組建“背包送教隊”開展“庭院黨課”230場次，實現(xiàn)黨員教育覆蓋率100%。深化“黨建+旅游+非遺”融合發(fā)展模式，培育“紅韻民宿”示范點12家，開發(fā)“紅軍主題餐”“黨史文化體驗房”等特色服務。依托革命歷史展覽館建設“紅匠工坊”研學基地，組織黨員非遺傳承人開展徽墨制作、油紙傘技藝等體驗項目，帶動就業(yè)1500余人，實現(xiàn)紅色文化與傳統(tǒng)工藝共生共興。實施“紅色先鋒”培育計劃，建立“紅匠師資庫”，推行“黨員領辦項目”，解決群眾急難愁盼問題。