近年來，宣城市績溪縣堅決落實全面從嚴治黨要求，堅持把強化干部監(jiān)督作為干部隊伍建設的重要舉措，聚焦重點中心工作表現(xiàn)、日常監(jiān)督管理、監(jiān)督體系完善，全面織牢干部監(jiān)督網(wǎng)，不斷擦亮干部監(jiān)督從嚴底色，為建設講規(guī)矩、守紀律、敢擔當、重作為的高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

以“點”切入，聚焦重點中心工作。堅持聚焦重點中心工作表現(xiàn)作為推動干部監(jiān)督管理的關(guān)鍵之舉。圍繞落實中央、省市縣委決策部署，緊扣疫情防控、鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、雙招雙引、信訪維穩(wěn)等中心工作，以“項目建設攻堅年、招商引資突破年、美麗幸福提升年、改革創(chuàng)新突破年、積案化解攻堅年、黨建工作提升年”“六個年”為載體，聚焦“一改兩為五做到”，綜合運用一線考察、綜合評價、談話了解等辦法，跟進開展干部監(jiān)督工作，掌握干部工作狀態(tài)和工作實績，督促干部恪盡職守、履職盡責。

以“線”延伸，強化干部日常監(jiān)督，堅持抓制度管理，促進監(jiān)管措施落地落實。嚴格執(zhí)行干部請銷假、因私出國（境）管理、重大事項報告、述職述廉、談心談話等制度。堅持細微管理和日常監(jiān)督，促進監(jiān)督監(jiān)管“系統(tǒng)化”，結(jié)合考核考察、巡視巡查、審計、信訪等工作，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時進行約談提醒。注重將談心談話作為關(guān)心關(guān)愛、監(jiān)督管理干部的有效手段，常態(tài)化開展談心談話活動，堅持問題導向，談思想、談工作、談紀律、談生活、談訴求，有效增強干部拒腐防變的意識，提高干部拒腐防變的能力，促進干部健康成長、激勵干部擔當作為。

以“面”覆蓋，構(gòu)筑干部監(jiān)督體系，堅持部門聯(lián)動，構(gòu)建“全方位”監(jiān)督體系，發(fā)揮好干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，定期召開會議、互通信息，不斷加強與紀檢監(jiān)察、公安、信訪、審計等成員單位信息聯(lián)系，完善監(jiān)督內(nèi)容，共享監(jiān)督信息，形成監(jiān)管合力。堅持多位一體，擴展“多媒介”12380監(jiān)督體系，形成了來信來訪、電話和網(wǎng)絡舉報“三位一體”的“監(jiān)督網(wǎng)”，拓寬了監(jiān)督信息收集渠道，隨時接受社會和干部群眾的監(jiān)督，不斷強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監(jiān)督，構(gòu)筑起“廣覆蓋、多渠道”的有效干部監(jiān)督體系。（章煒）