近年來，合肥市肥東縣聚焦村級后備干部群體，通過拓寬來源、錘煉本領(lǐng)、激發(fā)干勁，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

聚焦“選”嚴(yán)把入口，拓寬來源渠道。縣委組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，按照“政治意識強(qiáng)、能力素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)牢、工作作風(fēng)實(shí)”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確年齡、學(xué)歷等硬性條件，經(jīng)過宣傳發(fā)動、筆試面試、組織考察、公示備案等程序，將符合條件的人選擴(kuò)充到村級后備干部隊(duì)伍中。充分發(fā)揮紀(jì)檢、公安、司法等部門職能，對村級后備干部人選進(jìn)行聯(lián)合審查。2023年以來，已開展擬任村干部聯(lián)審7輪148人。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村情村況，注重從新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人、農(nóng)村專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)村致富帶頭人、本地經(jīng)商創(chuàng)業(yè)人才、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等6類重點(diǎn)人群中加大摸排力度，對符合審核條件的，選拔為村級后備干部。2023年以來，全縣222個(gè)農(nóng)村社區(qū)共儲備村級后備干部456名。縣委組織部將村級后備干部信息納入四庫四臺賬，對納入村級后備干部管理人員實(shí)行“一人一檔”，動態(tài)更新村級后備干部學(xué)歷、工作任職經(jīng)歷、技能獲得等信息，村級后備干部信息已全部建檔入庫。

聚焦“育”強(qiáng)化學(xué)習(xí)，錘煉過硬本領(lǐng)。把村級后備干部教育培訓(xùn)納入全縣村級干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織開展任前培訓(xùn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年集中輪訓(xùn)不少于1次，縣級按照三年輪訓(xùn)1遍，進(jìn)行黨建知識、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，全面提升后備干部的能力和素質(zhì)。2023年以來，共開展專題培訓(xùn)23次，培訓(xùn)村級后備干部890余人次。對符合條件的人員，納入村干部學(xué)歷教育提升范圍，接受大專及以上學(xué)歷教育；精心挑選經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的村黨組織書記擔(dān)任村級后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人，實(shí)行導(dǎo)師幫帶。建立“2+1”結(jié)對幫帶機(jī)制，從鎮(zhèn)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、分工干部、社區(qū)“兩委干部”中明確2人作為1名后備干部的結(jié)對幫帶人，定期聯(lián)系指導(dǎo)、談心談話。安排缺少農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)的后備干部在包保自然村的過程中進(jìn)行磨煉，在抗旱救災(zāi)、矛盾化解、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、拆遷安置等重難點(diǎn)工作中定任務(wù)、壓擔(dān)子，讓村級后備干部在緊急重大任務(wù)中經(jīng)受歷練考驗(yàn)、錘煉過硬本領(lǐng)，在群眾工作一線長才干、提能力、促成長。

聚焦“用”正向激勵(lì)，激發(fā)干勁熱情。推行“基本報(bào)酬＋績效報(bào)酬”的待遇構(gòu)成機(jī)制，根據(jù)上年度綜合考核情況，上浮績效報(bào)酬基數(shù)，激發(fā)后備村干部工作積極性，2022年度評選出優(yōu)秀后備村“兩委”干部46名，其中連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的后備村“兩委”干部26名。實(shí)行后備干部思想、工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)制度，鎮(zhèn)黨委每半年與后備干部進(jìn)行一次座談，包村干部每季度與后備干部進(jìn)行一次座談，村“兩委”每月與后備干部進(jìn)行一次溝通，了解掌握后備干部思想動態(tài)、能力素養(yǎng)、道德品行等各方面情況。動態(tài)擇優(yōu)使用，對政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強(qiáng)、工作能力突出，能夠投身基層、適應(yīng)基層、扎根基層的優(yōu)秀村級后備干部，優(yōu)先推薦入黨、作為“兩代表一委員”人選、選配為村（社區(qū)）“兩委”干部，21年換屆以來，先后有137名后備干部通過參選、任命等形式擔(dān)任村黨組織書記或“兩委”班子成員。