近年來，績溪縣家朋鄉堅持新時代好干部標準，聚焦年輕干部隊伍建設，通過多途徑“選苗”、全方位“育苗”、科學化“管苗”、精準化“用苗”，激發年輕干部干事創業熱情，培育“枝繁葉茂”年輕干部隊伍。

多途徑“選苗”，以廣開源精選用激活年輕干部源頭之水。堅持把拓寬源頭儲備視作年輕干部隊伍建設基礎工程，持續發掘、提前儲備并動態補充優秀年輕干部。立足全鄉經濟發展實際需求，精準設置考錄崗位，有針對性的招錄、引進各類年輕人才，提升年輕干部和專業干部總量與質量。2024年，全鄉通過公務員招錄、事業單位照片、西部計劃選聘等方式補錄優秀年輕干部6人，為隊伍注入新鮮血液。梳理退役軍人及大學畢業生信息，設立人才臺賬，分層次、分類別建立優秀年輕干部信息庫，目前，全鄉登記在冊青年人才200余人，選配16人加入村后備干部隊伍，鼓勵吸引返鄉創業人才10余人，強化基層青年力量。

全方位“育苗”，以全方位培育涵養年輕干部厚積薄發之勢。堅持把年輕干部黨性教育放在首位，常態化開展能力建設，持續加強對年輕干部教育培訓。聚焦干部思想教育、業務能力提升，積極開展交流研討、專題學習等活動，同時依托績溪烈士陵園紅色教育基地，引導年輕干部用黨的理論、方針、政策武裝頭腦，鍛煉對黨絕對忠誠的政治品質，抓牢抓實理想信念教育。2024年以來，圍繞黨的二十大、黨的二十屆三中全會等開展研討交流活動6次，有力推動年輕干部筑牢信仰根基。注重“新老”結合的幫扶體系，在聯村安排和職責分工上堅持“老帶新”，通過面對面、手把手傳授工作經驗和解題方法，強化年輕干部的業務能力素質，讓年輕干部更快融入基層、適應工作。

精準化“用苗”，以精準化選用激發年輕干部干事創業之力。堅持鋪路子與壓擔子并重，印發《家朋鄉2024年黨員教育培訓實施方案》，根據工作需求不定期開展鄉村振興業務知識培訓、公文寫作能力培訓等專題培訓班，2024年以來針對鄉、村年輕干部開展各類培訓10余次，培訓年輕干部150余人次，有力錘煉年輕干部能力水平。加大跨崗位交流和輪崗鍛煉力度，健全完善適時使用工作機制，組織動員年輕干部在黨的建設、鄉村振興、信訪維穩、產業發展、人居環境整治重難點任務中“揭榜掛帥”，不斷提高年輕干部的綜合素質和解決復雜問題的能力。全鄉現有90后副科級領導干部5人，90后股級干部3人。樹立憑實績選用干部導向，對在急難險重一線表現優異的“好苗子”，打破隱形臺階、破除論資排輩，做到用當其時、用當其位，及時給位子、壓擔子。2024年以來，提拔選用90后年輕干部3人，同時積極推薦服務期滿且有意愿的年輕干部參加省、市、縣級機關遴選，多渠道為年輕干部提供發展平臺。

科學化“管苗”，以嚴基調管理筑牢年輕干部廉潔從政之堤。把“為民情懷涵養、清正廉潔立身”貫穿于年輕干部培養的始終。從嚴抓實年輕干部隊伍的教育、監督和管理，以開展黨紀學習教育為契機，發揮群眾和媒體監督作用，加大“八小時外”監督管理力度，組織開展廉政課堂、觀看警示教育片等30余次，引導年輕干部撰寫心得體會80余篇，切實筑牢年輕干部的思想防線。將談心談話作為年輕干部經常性教育管理方式，完善定期談心談話制度，與30余名年輕干部開展談心談話，幫助扣好“第一粒扣子”，讓年輕干部在勇于擔當、積極作為的同時，感受組織的溫暖。建立健全年輕干部管理制度，明確崗位職責，量化考核標準，運用多種方式全面掌握年輕干部思想狀態和履職情況，并作為晉升選拔的重要依據，2024年評選“先進個人”10人并予以嘉獎，督促年輕干部健康成長。